Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

При заключении договора о сотрудничестве работник и руководитель организации должны соблюдать установленные обязанности. Исполнение пунктов нормативно-правовых актов в сфере рабочих отношений контролирует государственный надзорный орган. Если начальник нарушил законодательство, гражданин должен знать, как написать в трудовую инспекцию жалобу для защиты личных прав и свобод.

Общие понятия

Государственная трудовая инспекция входит в структуру Федеральной службы по занятости населения. Надзорные органы осуществляют контроль на территории России и отдельно в каждом регионе.

Сотрудники единой централизованной системы обязаны следить за исполнением трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений со стороны работодателей. В соответствии со ст.

356 ТК РФ определены основные полномочия государственной инспекции:

  • надзор за соблюдением пунктов трудовых нормативно-правовых документов;
  • предъявление руководителю организации предписаний, обязательных для выполнения;
  • инспекция документов по работникам, компании, профсоюзу;
  • контроль за начислением зарплаты, пособий;
  • правовое информирование сотрудников;
  • Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателяотстранение от работы граждан, не соблюдающих законодательство;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование несчастных случаев на предприятиях;
  • инициирование разбирательств в суде по факту нарушения трудового законодательства;
  • приостановление работы государственных учреждений, их подразделений.

Сотрудники трудовой инспекции занимаются плановыми и внеочередными проверками деятельности организаций. Регламентированный контроль осуществляется один раз в несколько лет. Внеплановый надзор проводится по заявлениям работников. Объекты регулярных проверок:

  • трудовые договоры;
  • личные карточки сотрудников;
  • журнал учета трудовых книжек;
  • график рабочих дней;
  • больничные листы;
  • документы о прохождении медицинского осмотра;
  • план ежегодных отпусков;
  • расчетные листы;
  • бухгалтерские ведомости о выплатах, премиях, пособиях сотрудникам;
  • устав компании, правила внутреннего порядка;
  • оформление трудоустройства иностранцев, льготной категории граждан.

Представитель инспекции может проводить документарный или выездной контроль комплексного или тематического характера. Сотрудник надзорного органа проверяет условия труда, соблюдение порядка ведения юридических бумаг.

Инспектор вправе потребовать предоставить любой документ, если основанием для внепланового контроля является жалоба сотрудника организации.

При выездной проверке оцениваются соответствие рабочих мест количеству служащих, техническое состояние оборудования, транспорта, внутренних помещений.

Нарушение условий труда

Несоблюдение законодательства влечет последствия для руководителя организации. Нарушение условий труда выражается в несоответствии требованиям безопасности, отступлении от санитарных и гигиенических норм, нехватке технических средств, отказе в социальном страховании сотрудников. Халатность работодателя может привести к созданию опасности для жизни и здоровья физических лиц.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Причины подачи жалобы

Официально трудоустроенный гражданин вправе обратиться в инспекцию для сообщения о несоблюдении законодательства со стороны руководителя организации. Деятельность федерального органа направлена на отстаивание прав и свобод сотрудников. Для выявления нарушения условий договора физическое лицо может написать обращение в трудовую инспекцию. Основные причины подачи жалобы на работодателя:

  • необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • невыплата, задержка зарплаты;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • несоблюдение условий труда;
  • переработка;
  • дискриминация со стороны руководства организации;
  • незаконное наложение дисциплинарного взыскания, сокращение, увольнение;
  • отказ в выдаче трудовой книжки после аннулирования договора.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть направлена при нарушении графика работы. Несоблюдение договора связано с непредоставлением руководителем предприятия перерыва, длительностью в 30 минут, ежегодных оплачиваемых дней отдыха, сверхурочной деятельностью.

Внимание! Проверка надзорными органами проводится при обращении гражданина с заявлением о несанкционированном изменении условий документа о сотрудничестве сторон, нарушении режима труда, отказе возможности повышения квалификации.

Общий порядок подачи

Работникам, недовольным условиями на предприятии, нужно знать, как обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. Законодательством не установлен шаблон заполнения обращения.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

  • указание адресата;
  • личные данные сотрудника, составляющего обращение;
  • информация о руководителе организации;
  • описание нарушений со стороны работодателя;
  • список доказательств несоблюдения условий трудового договора.

В верхнем правом углу заявления необходимо указать наименование надзорного органа. В нижней части листа работник должен проставить дату составления юридической бумаги и личную подпись.

К обращению обязательно прикладываются документы, доказывающие факт нарушения: копия паспорта, соглашения о сотрудничестве, расчетный лист.

Вариантами, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, являются подача заявки лично в ведомстве, заказным письмом, по телефону горячей линии или дистанционно на сайте государственного органа.

Совет! При отправке жалобы в электронном формате необходимо пройти регистрацию на портале Госуслуг. Обращение должно сопровождать вложение отсканированных вариантов документов.

Сроки рассмотрения

Заявление в трудовую инспекцию можно подавать на протяжении любого времени после выявления нарушения. Период составления обращения не регламентирован законодательством. На прошение работника ведомство должно реагировать в течение 30 дней. На протяжении отведенного времени представители надзорного органа изучают доказательства, опрашивают свидетелей.

Допускается задержка вынесения решения на 30 дней после письменного уведомления заявителя об изменении срока рассмотрения. При поступлении обращения на незаконное прекращение трудового сотрудничества гражданин должен получить ответ на протяжении 10 суток.

Особенность коллективной жалобы

Написание в трудовую инспекцию заявления на работодателя вправе составить несколько физических лиц. Преимущества коллективной жалобы – объективность, массовость, оценка актуальной проблемы.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Основными принципами обращения являются согласие заявителей на составление документа, указание личных данных работников. Юридическая бумага должна быть заверена всеми сотрудниками, инициировавшими оформление прошения. В конце листа обязательно указывается гражданин, являющийся уполномоченным лицом коллективной жалобы.

Можно ли направить анонимный запрос

Многие сотрудники, недовольные руководством организации, хотят обратиться в надзорный орган для проведения внеплановой проверки без указания персональных данных. Но анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя по законодательству невозможна.

При составлении прошения заявитель обязан указать личную информацию: ФИО, адрес проживания, контактный телефон. При отсутствии сведений надзорный орган вправе отклонить обращение.

Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию без указания фамилии? Единственный вариант сокрытия данных сотрудника, составившего заявление, – высказать в жалобе просьбу о неразглашении личности перед руководством.

Как проводится проверка по факту полученной претензии

После получения обращения о нарушении условий труда планируется целевой контроль. Инспектор обязан оповестить организацию в письменном виде о предстоящей внеочередной выездной или документарной проверке за 1 день до назначенной даты. Изучение бумаг может происходить на расстоянии.

Срок представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения запроса. При игнорировании уведомления инспектор вправе лично посетить организацию. После прибытия сотрудник надзорного органа должен предоставить руководителю компании индивидуальное удостоверение и приказ о проведении контроля по полученному заявлению от работника.

Законные действия инспектора при внеплановой проверке:

  • осуществление контроля в любое время суток;
  • запрос локальных документов, объяснений, сведений;
  • Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателяизъятие образцов веществ на производстве;
  • осуществление расследования несчастных случаев;
  • отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Время проверки составляет 20 дней. По истечение срока мероприятия после письменного уведомления могут быть продлены на 15-20 суток в зависимости от организационно-правовой формы компании.

По итогам проверки составляется два экземпляра заключительного акта.

При обнаружении нарушений выносится постановление и выдается распоряжение, содержащее описание несоблюдения условий труда со ссылкой на нормативный документ, срок устранения выявленных недостатков.

Важно знать! Полученные данные и копию бумаги, свидетельствующей об отступлении от законодательства, инспекция может передать в Федеральную налоговую службу, если жалоба относилась к денежным выплатам.

Возможные результаты рассмотрения претензии

После ознакомления инспектора с обращением и приложенными документами, заявитель получает ответ.

При удовлетворении запроса в уведомлении будет указана информация о назначении проверки, даты внепланового контроля.

Претензия может быть отклонена, если работник отправил прошение анонимно, неверно заполнил обращение, безграмотно изложил возможные нарушения, не предоставил доказательств несоблюдения закона.

Если нет ответа

Обращение гражданина в муниципальные, федеральные государственные ведомства по ФЗ № 59 должно сопровождаться встречным письмом. Исключительные случаи – содержание в заявлении оскорблений, нецензурной лексики, отсутствие обратного адреса. При неимении уважительных причин игнорирование жалобы является нарушением законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=NqIQCYORmlY\u0026t=31s

Работник вправе добиваться надлежащего рассмотрения обращения после подтверждения факта несоблюдения условий изучения отправленной претензии. При неполучении ответа гражданин может в течение 3 месяцев направить жалобу в прокуратуру для привлечения виновного лица к административному наказанию за бездействие.

Читайте также:  Куда жаловаться на кафе, ресторан или столовую — Куда звонить или справочник полезных телефонов.

Несоблюдение условий договора, пунктов нормативно-правовых актов со стороны работодателя являются причинами составления жалобы в трудовую инспекцию.

После рассмотрения заявления надзорный орган принимает решение о проведение внеплановой проверки.

Если по результату документарной проверки выездного контроля выявляется факт нарушения законодательства, руководитель организации может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию, пишем заявление

Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства.

Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения.

Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.

Причины жалоб в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм Трудового кодекса. По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.

Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений статьи 21 и статьи 22 КЗоТ РФ.

Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего. Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.

Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.

Среди самых частых нарушений можно назвать:

  • Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;
  • Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
  • Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
  • Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
  • Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
  • Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
  • Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
  • Не выплата положенных денег за переработку;
  • Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
  • Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
  • Незаконное увольнение работника;
  • Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.

Куда отправить жалобу на работодателя

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения. Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.

Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.

Суд

Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось. Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

  1. Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
  2. Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
  3. Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
  4. Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
  5. Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.

Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего. Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура. 

Прокуратура

Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.

Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

  • Отсутствие контроля над техникой безопасности.
  • Ненадлежащее оборудование рабочего места.
  • Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.

ГИТ

Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера. В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности. К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.

При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.

Согласно ФЗ №59 «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.

Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ. Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере. Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.

Лично

Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.

Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.

Операторы горячей линии работают:

  • Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
  • Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.

Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства.

Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ.

Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.

Почтой России

Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении. Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.

Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.

Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.

На официальном сайте трудовой инспекции

Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – Онлайнинспекция.ру. При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.

Читайте также:  Как правильно написать пункт в договоре дарения если даритель переживет одариваемого - Juristics

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д. После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».

Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана. После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец

Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.

Структура документа должна выглядеть так:

  1. Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.
  2. Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
  3. Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Скачать бланк

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Скачать бланк

Жалоба на работодателя после увольнения

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Скачать бланк

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Скачать бланк

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

  1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
  2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
  3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
  4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
  5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Сроки рассмотрения заявления

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней. На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.

Заключение

Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей. Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  • в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;
  • в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

  • наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  • фамилия, имя, отчество заявителя;
  • почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  • личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

  • фамилия, имя, отчество заявителя;
  • адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст.

356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя.

Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст.

6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя.

В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен.

Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Трудовая инспекция: образец жалобы 2021 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения

Главная › Другое

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора
Статьи ТК РФ

Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей
Статья 64 ТК РФ

У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов
Статья 65 ТК РФ

Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде
Статья 67.1 ТК РФ

Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок
Статья 70 ТК РФ

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:

Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФ
Статьи ТК РФ

Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ
Статья 133 СК РФ

Читайте также:  Договор аренды участка из государственных или муниципальных земель

В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда
Статья 135 ТК РФ

Заработная плата выплачивается один раз в месяц
Статья 136 ТК РФ

Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы
Статья 142 ТК РФ

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдых
Статьи ТК РФ

Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня
Статья 108 ТК РФ

Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели
Статья 111 ТК РФ

Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней
Статья 115 ТК РФ

В организации отсутствует график отпусков на текущий год
Статья 123 ТК РФ

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:

Нарушение правил увольнения сотрудников
Статьи ТК РФ

Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ

Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте
Статья 81 ТК РФ

Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении
Статья 84.1 ТК РФ

При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие
Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда.

Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы.

В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса.

Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений.

Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан».

Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав.

Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году?

Ваш работодатель регулярно нарушает права, что делать в такой ситуации? Как защитить свои трудовые права и куда нужно обращаться? Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Именно об этом пойдет речь в этой статье.

Смотрите в видео выше: Наглядный образец заявления в ГИТ при невыплате зарплаты.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию 2021 года: как правильно заполнять

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

В нем обязательно нужно указать:

  • фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  • личная подпись и дата подачи;
  • указание на нарушение трудовых прав;
  • наименование территориального представительства инспекции труда;
  • ФИО, должность руководителя;
  • контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные заявителя.

ЖАЛОБА

Я работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.

Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте. Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.

На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.

Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *