Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина сможет снова получить оплачиваемый отдых.

Как использовать калькулятор

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще.

Закон обязывает предоставлять молодым мамочкам оплачиваемый отдых, и мы предлагаем попробовать рассчитать период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн, чтобы оценить, насколько удобен наш сервис.

Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 2. Укажите в калькуляторе периода отпуска для кадровика дату выхода в декрет.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 4. Чтобы произвести расчет периода отпуска после декрета на онлайн-калькуляторе, осталось нажать кнопку «Рассчитать». Вы сразу увидите результат вычислений.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Отпускные и декрет в 2021 году

Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения, и онлайн-калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета поможет все правильно рассчитать.

Единственное — учтите, что в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях.

Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.

Категория отдыха

Описание

Оплачиваемый (основной и дополнительный) Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.
Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.
Неоплачиваемый В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.
Декретный — по беременности и родам Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет по БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.
Декретный — по уходу за ребенком Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск вправе не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Положен ли отдых после декрета

По статье 260 ТК РФ, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина вправе оформить отдых в любое время:

  • до декрета по БиР;
  • сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее.

На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Как рассчитывается продолжительность

Работодателю важно понимать, как рассчитать новый период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн или вручную, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2021 год, как рассчитать рабочий год после декретного отпуска онлайн, включает в себя вычисление следующих показателей:

  • продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  • количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  • фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  • периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  • периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.

Теперь составим для себя небольшую формулу, как высчитать период отпуска после декрета и его продолжительность. Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны.

Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР.

А отпуск по уходу в расчет не включается.

Стаж до оформления БиР

При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы. Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска в 2021 году — период, расчет, примеры

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного Евгений Смирнов # Нюансы бизнеса Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет.

  • Законное основание
  • Как рассчитать отпускные работнице после декрета
  • Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении.

Даже если перед уходом в декретный отпуск работница компании или предприятия использовала положенные ей дни отпуска, во время декрета она снова накопила новые отпускные дни.

Законное основание

Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней. По требованию работника он может быть поделен на 2 части по 14 дней, однако не меньше.

В соответствии с нормами ТК РФ, отпуск, предоставленный по беременности, родам и уходу за новорожденным ребенком, входит в трудовой стаж и считается рабочим. Именно благодаря этой норме женщина может использовать свой отпуск после выхода из декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ говорится о том, что беременной предоставляется 140 дней для восстановления: 70 дней до родов и 70 – после них. После того, как ребенок родился, женщина также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, но в некоторых случаях может составлять и три года.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Отечественное законодательство четко регламентирует норму о том, что на получение декретного отпуска имеет право не только мама или папа, но и бабушка с дедушкой.

Основной отпуск не является составной частью декретного и считается отдельно, независимо от того, проводил ли сотрудник время на работе или нет.

Отпускные декретнице начисляются в полном размере – работодатель не имеет права сдвигать или сокращать количество дней, так как это будет нарушением условий труда.

Для того чтобы получить положенные дни отдыха, человек должен проработать в компании не меньше шести месяцев. Если работа наносит вред здоровью, то количество отпускных должно быть увеличено согласно нормам российского законодательства.

В 260 статье ТК РФ прописано, что работница имеет право воспользоваться положенным ей оплачиваемым отпуском как во время беременности, так и при уходе за ребенком. Более того, если у нее в запасе имеется несколько периодов, то она может воспользоваться всеми сразу.

Как рассчитать отпускные работнице после декрета

При обычных обстоятельствах расчетный период – 12 месяцев, который предшествовал уходу в отпуск. Если же он проработал меньше года, то учитывается месяц начала его трудовой деятельности в компании.

Однако, здесь можно столкнуться с коллизией: законодательно закреплено, что перед тем как рассчитать отпускные после декретного отпуска, из расчетного периода следует убрать время нахождения в командировках и различных отпусках.

Именно поэтому за основу следует брать год, который был до наступления исключенных периодов.

Если человек был в декретном отпуске, то в счет отпускных пойдет заработная плата, индексация, надбавки, дополнительная зарплата и премия за выслугу лет. Больничный при этом не оплачивается, так как декрет – это и есть временная нетрудоспособность человека. Если же период болезни больше срока декрета, то выходящие за рамки дни будут оплачены.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Рассчитать отпускные после отпуска по уходу можно по следующей формуле:

Среднедневной заработок = доход за 12 месяцев/29,3/12. Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска.

Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ. Если же выплаты будут задержаны, вне зависимости от причин, это будет грубым нарушением норм Трудового кодекса.

Заявление работница должна подавать на имя директора, а вот расчет будет проводить отдел кадров или бухгалтерия. Дата выхода в отпуск указывается уже после проведения расчетов в отделе кадров и дублируется в приказе руководителя компании.

При проведении расчетов следует принимать во внимание следующие факты:

  • Согласно части 1 статьи 11.2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от среднего заработка;
  • Сумма среднего оклада сотрудника не может меняться во время его нахождения в отпуске.

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере.

Читайте также:  Статья 167 УК РФ: ответственность за порчу чужого имущества

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Сотрудница имеет право воспользоваться только частью положенного ей периода для отдыха или всеми накопившимися днями сразу. Сумма выплат включает в себя тринадцатую зарплату, премии, надбавки и индексацию.

Калькулятор нового отпуска после декрета

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:

Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:

Ежегодный оплачиваемый

Неоплачиваемый

По беременности и родам — БиР

По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет

Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.
Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка.
Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.
Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых.

Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
  3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Пример расчета

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

  • Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретногоКаждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
  • Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.
  • Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  • количество отпускных дней;
  • расчетный период;
  • сумма среднего ежедневного заработка;
  • отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

к оглавлению ↑

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком

Расчет отпускных работнице, вышедшей из декрета

Пример

После декретного отпуска – в трудовой

Работница принята на работу в организацию 6 сентября 2016 г. С 29 июня по 1 ноября 2017 г. она находилась в отпуске по беременности и родам (с выплатой соответствующего пособия), со 2 ноября 2017 г. по 7 сентября 2020 г. – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

  • В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).
  • Рассмотрим далее на практических ситуациях, как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска, если по соглашению с нанимателем он предоставляется:
  • – сразу после отпуска по беременности и родам;
  • – во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • – сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • – через несколько рабочих дней, 2 месяца, 3 месяца после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  • Разъяснение общих положений

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст.

 184 ТК [1]).

Наниматель обязан предоставить работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию на основании письменного заявления после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством |*|.

* Расчет алиментов при выплате отпускных будущего периода

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 81 ТК). При его расчете наниматели всех форм собственности обязаны применять нормы Инструкции № 47 [2].

При исчислении среднего заработка в расчет принимается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47).

Читайте также:  Жилье детям-сиротам в 2021 году: порядок и условия предоставления квартир, документы, законы и новости

Не включаются в расчет среднего заработка выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера и другие, предусмотренные п. 3 Перечня № 47, в т.ч. пособия по государственному социальному страхованию и государственные пособия семьям, воспитывающим детей.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции № 47).

Средний заработок при разделении трудового отпуска на части исчисляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п. 7 Инструкции № 47).

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

Полным месяцем является календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).

Общий порядок расчета среднедневного заработка применяется в тех случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, остался хотя бы один полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка |*|.

* Расчет отпуска работнику – внешнему совместителю

В случаях, когда работнику предоставлен отпуск в месяце его приема на работу либо когда в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:

1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47 , на фактически отработанные в течение этого периода часы;

  1. 2) исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
  2. 3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
  3. 4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).

Если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 10 Инструкции № 47).

В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (п. 12 Инструкции № 47).

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции № 47).

Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом для исчисления периоде (п. 16 Инструкции № 47).

  • Ситуация 1
  • Расчет среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска (см. условие примера), в отдельных ситуациях
  • Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем непосредственно после отпуска по беременности и родам, но перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 29 июня по 1 ноября 2017 г. Допустим, что трудовой отпуск ей был предоставлен со 2 ноября 2017 г.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, из 12-месячного периода (ноябрь 2016 г. – октябрь 2017 г.) следует взять полные месяцы, в которых она работала и получала заработную плату, – 7 календарных месяцев (с ноября 2016 г. по май 2017 г.).

Учитывая, что работница с 29 июня 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, этот неполный месяц, а также июль – октябрь 2017 г. (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) исключаются из расчета.

Определение полных и неполных месяцев и исключение некоторых из них следует осуществлять в соответствии с п. 12 Инструкции № 47.

Ситуация 2

Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет cо 2 ноября 2017 г. по 7 сентября 2020 г. Допустим, что трудовой отпуск ей был предоставлен:

1) в январе 2020 г.;

2) в августе 2020 г.

1. Так как работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 2 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (январь – декабрь 2019 г.

), то для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – с января по декабрь 2017 г.).

Поскольку работница с 29 июня 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то этот неполный месяц, а также июль – декабрь 2017 г. (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) исключаются из расчета.

Таким образом, в данной ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 5 календарных месяцев (с января по май 2017 г.).

2. С учетом того что работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (август 2019 г. – июль 2020 г.

), для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – период с сентября 2016 г.

(месяца трудоустройства) по июль 2017 г.).

Так как работница принята на работу 6 сентября 2016 г., а с 29 июня 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то сентябрь 2016 г. и июнь 2017 г. (неполные месяцы), а также июль 2020 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.

Таким образом, в данной ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 8 календарных месяцев (с октября 2016 г. по май 2017 г.).

Ситуация 3

Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет cо 2 ноября 2017 г. по 7 сентября 2020 г. Допустим, трудовой отпуск ей предоставляется с 8 сентября 2020 г.

Работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы более чем на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (сентябрь 2019 г. – август 2020 г.).

Значит, для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не окажется хотя бы один месяц или более, в котором она работала и получала заработную плату (в данном случае – период с сентября 2016 г. (месяца трудоустройства) по август 2017 г.).

Поскольку работница принята на работу 6 сентября 2016 г., а с 29 июня 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то эти неполные месяцы, а также июль и август 2017 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную ей за 8 календарных месяцев (с октября 2016 г. по май 2017 г.).

«Ситуация 4

Читайте также:  Для чего назначается временный управляющий при банкротстве

Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через несколько рабочих дней после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2020 г. Допустим, что трудовой отпуск ей предоставляется с 22 сентября 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней.

В данном случае порядок исчисления среднего заработка определяется в общем порядке, предусмотренном п. 14 Инструкции № 47. То есть для исчисления отпускных принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.

При отсутствии в этом 12-месячном периоде начисленной заработной платы необходимо период по 12 месяцев сдвигать до тех пор, пока в нем будет один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

После определения периода средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном гл. 2 и 4 Инструкции № 47».

Справочно: для исчисления среднего заработка в 2020 г. следует применять среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2020 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 (для 5-дневной рабочей недели оно составляет 169,3 ч (2 032 ч / 12 мес.)).

Предположим, что сумма заработной платы, начисленной за 10 рабочих дней, составила 1 140 руб. Часовая заработная плата будет равна 14,25 руб. (1 140 руб. / 80 ч), среднемесячный заработок – 2 412,53 руб. (14,25 руб. × 169,3 ч), среднедневной заработок – 81,23 руб. (2 412,53 руб. / 29,7).

Общая сумма среднего заработка составит 1 137,22 руб. (81,23 руб. × 14 календарных дней).

Ситуация 5

Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через 2 месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2020 г. Допустим, что она планирует уйти в трудовой отпуск с 9 ноября 2020 г. на 14 календарных дней.

Средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска в ноябре 2020 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 1 полный месяц – октябрь 2020 г. Допустим, что сумма заработной платы, начисленной за октябрь 2020 г., составила 2 130 руб.

Среднедневной заработок в данной ситуации составит 71,72 руб. (2 130 руб. / 1 мес. / 29,7). Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, будет равна 1 004,08 руб. (71,72 руб. × 14 дней).

Ситуация 6

Трудовой отпуск предоставлен по соглашению с нанимателем через 3 месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 8 сентября 2020 г. Допустим, что она планирует уйти в трудовой отпуск 18 декабря 2020 г. на 12 календарных дней.

В данной ситуации средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска в декабре 2020 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца (октябрь – ноябрь 2020 г.).

Допустим, что сумма заработной платы, начисленной за октябрь и ноябрь 2020 г., составила 1 900 руб. и 1 960 руб. соответственно.

Среднедневной заработок в данной ситуации составит 65 руб. ((1 900 руб. + 1 960 руб.) / 2 мес. / 29,7). Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, будет равна 780 руб. (65 руб. × 12 дней).

Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов производится в соответствии с гл. 4 Инструкции № 47 |*|.

* Применение поправочных коэффициентов при расчете отпускных

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:

    • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
    • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
    • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  2. Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
  3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

  1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
  2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

Д = М * 28 / 12, где

  • М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
  • Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Рассмотрим эту процедуру на примере:

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *